Recruter un Job d'été

La condition de résidence en province Sud depuis au moins 6 mois s’applique :

• au bénéficiaire du stage, s’il est majeur ;
• à l’un de ses parents, s’il est mineur.

• qui ont fait l’objet d’une condamnation pour infraction à la réglementation ou à la législation du travail ;
• qui se sont vus retirer l’agrément en qualité de maître d’apprentissage ou l’habilitation pour des actions d’insertion ou de formation.

• d’une indemnité brute minimale de 65% du SMG versée par l’employeur (il s’agit d’une indemnité plancher, l’employeur ayant toute latitude de compléter cette indemnité jusqu’à 1 SMG)  ;
• d’une couverture sociale « accident du travail et maladie professionnelle » dont le coût est supporté par la province Sud.

La province Sud prend également en charge les démarches administratives, en rédigeant une convention tripartite.
La sécurité des stagiaires est une obligation du chef d’entreprise. Les jeunes recrutés en Job d’Été ne sont pas des professionnels.
Comme précisé à l’article 1 de la convention Job d’Été, l’entreprise s’engage à sensibiliser les jeunes sur les questions de sécurité et de santé, et plus précisément celles qui sont en cours dans l’entreprise.

Du fait de leur statut, les stagiaires ne peuvent pas :

• réaliser des heures supplémentaires ;
• travailler de nuit pour les mineurs.

• avoir préalablement déposé son offre de stage en ligne via son Espace Employeur sur le site internet de la province Sud (espace en cours de création ) ;
• être en situation régulière au regard de ses obligations fiscales et sociales ;
• et embaucher dans les conditions légales et réglementaires, et pour la durée minimale fixée par la délibération.

En cas de rupture du contrat, l’employeur bénéficiaire informe immédiatement la province Sud via son Espace Employeur .

La convention fixe notamment : 

• l’objet du dispositif mis en place ;
• la durée de la convention ;
• la durée journalière et hebdomadaire de travail qui ne peut excéder la durée légale de travail conformément au code du travail de Nouvelle-Calédonie ;
• l’identité du tuteur désigné au sein de l’établissement accueillant le demandeur : nom, prénom, fonction exercée
• les obligations de l'ensemble des parties
• les modalités de rémunération et de contrôle.

Période de stages en entreprises : entre le lundi 18 novembre 2024 et le dimanche 16 février 2025

Durée du stage en entreprise :

• minimale :  1 semaine
  
• maximale   : 6 semaines
  

Le dispositif du  Job d' été  est un traitement de données personnelles géré par la province Sud.

Responsable de traitement :
Le traitement a pour objet la gestion des dépôts d'offre de job d'été.

•         de recevoir les offres, via le formulaire et le service en ligne d'inscription ;
•         d'instruire et de suivre les demandes, en liaison avec les directions et services concernés
  
•         d'établir la convention tri-partite entre l'employeur, la province Sud et le jeune ;
•         d'élaborer des données d'activité (statistiques) ;

Base légale du traitement :

Les  catégories de données suivantes sont collectées :
Données d'identification, coordonnées, d'informations économiques, des suites  apportées, statistiques.

Durée de conservation des données :
Les données sont conservées 5 ans après la date de demande.

Origine des données :
Les informations sont recueillies auprès du demandeur.

Caractère obligatoire du recueil des données :
L’identification du demandeur, la description de l’objet de sa demande et, le cas échéant, la fourniture de pièces justificatives sont nécessaires au traitement de la demande.
Les données  obligatoires sont encadrées de rouge ou sont signalées par des astérisques rouges *.

Personnes  concernées :
- Les personnes qui souhaitent offrir des postes de Job d'été ;
Destinataires  des données :
Transferts des données hors UE :
Aucun transfert de données hors de l'Union européenne n'est réalisé.

Sécurité :
Les mesures de sécurité sont mises en œuvre conformément à la charte des systèmes d’information de la Province sud.

Droits informatique et libertés :



Pour en savoir plus sur la façon dont la Province gère vos données :
Consultez la politique de confidentialité des données de la Province