Un cadre d’analyse de genre (CAG) fournit une structure pour l’organisation de données sur les rôles et les relations liés au genre. La Figure 1 est un exemple d’un CAG.2 Il représente un moyen de systématiser les informations sur les différences entre les sexes dans différents domaines de la vie sociale, et d’examiner la manière dont ces différences affectent la vie et la santé des hommes, des femmes, des garçons et des filles. LE CADRE D'ANALYSE DE GENRE 4. LES QUATRE DOMAINES DU CADRE: ACCÈS AUX ACTIFS: la manière dont les relations de genre affectent l’accès aux ressources nécessaires pour qu’une personne soit un membre productif de la société. Cela comprend les actifs tangibles (la terre, le capital et les outils) et les actifs intangibles (les connaissances, l’éducation et l’information). CROYANCES ET PERCEPTIONS: elles proviennent des normes ou des croyances culturelles concernant ce que signifie le fait d’être un homme ou une femme dans une société spécifique. Ces croyances affectent le comportement, la tenue vestimentaire, la participation et la capacité de prise de décision des hommes et des femmes. Elles facilitent ou limitent également l’accès des femmes et des hommes à l’éducation, aux services, et aux opportunités économiques. PRATIQUES ET PARTICIPATION: les normes qui influencent le comportement des hommes et des femmes influencent également le type d’activités auxquels ils participent, ainsi que leurs rôles et leurs responsabilités. Cette dimension du cadre résume les informations sur les différents rôles des hommes et des femmes, le moment et le lieu où leurs activités se produisent, leur capacité à participer à différents types d’activités économiques, politiques et sociales, et leur prise de décision. INSTITUTIONS, LOIS ET POLITIQUES: cette dimension se concentre sur les informations concernant les droits formels et informels des homme et des femmes, et la façon dont ils sont touchés différemment par les politiques et les règles régissant les institutions, y compris le système de santé. LE POUVOIR: il imprègne tous les domaines et détermine qui possède, qui peut acquérir et qui peut utiliser des actifs, et qui peut prendre des décisions sur son corps et sur ses enfants. Il détermine si une personne peut tirer parti des opportunités, exercer ses droits, se déplacer et s’associer avec d’autres, conclure des contrats juridiques, et se présenter aux élections et exercer ses fonctions. Le pouvoir détermine également la façon dont les hommes et les femmes sont traités par différents types d’institutions, de politiques et de lois. Les attitudes discriminatoires des prestataires, par exemple, renforcent les inégalités. Les prestataires, en particulier les prestataires de sexe féminin qui travaillent aux niveaux inférieurs, peuvent également être victimes de discrimination et de maltraitances sur le lieu de travail en raison des hiérarchies liées au genre. Jhpiego | 22
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