La DRH est chargée de mener, au profit de 2 500 agents provinciaux, en lien avec les autres directions provinciales, des activités de pilotage stratégique (préparation et diffusion du bilan social, relations sociales, gestion du comité technique paritaire, de la gestion prévisionnelles des emplois et des compétences).
Elle réalise également de la gestion opérationnelle (recrutement, évaluation, formation, carrière, conseil). Elle se charge aussi de l’élaboration des paies et des contrats de travail.
D’autre part, elle organise des activités de prévention et de soutien des agents provinciaux (médecine du travail, psychologue).
La DRH pilote le Programme provincial d’insertion citoyenne (PPIC) qui vise à insérer professionnellement et socialement les demandeurs d’emploi.
Elle est également en charge du pilotage du Service Civique (en lien avec la MIJ et l’État).